Dia Internacional da Mulher: Lideranças do Crea-SC como inspiração 3o5v53

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A atual diretoria do Crea-SC é composta, pela primeira vez, por quatro engenheiras mulheres

 

Em 2025, a eleição da nova diretoria do Crea-SC se destacou pela presença de quatro engenheiras eleitas, um marco inédito que reflete o aumento da representatividade feminina dentro do Conselho profissional. Neste 8 de março, Dia Internacional da Mulher, uma data que simboliza a luta por igualdade de gênero e contra a discriminação, esse feito deve ser celebrado. Apesar de as mulheres representarem apenas 20% dos profissionais registrados nas diversas áreas da engenharia no Brasil, conforme dados do Confea, o exemplo de Santa Catarina coloca as mulheres em posições de liderança, servindo de inspiração para que novas profissionais busquem se capacitar e ocupar esses espaços.

 

A 1ª vice-presidente, engenheira civil Kamila Rodrigues, destaca que essa conquista representa não apenas a quebra de barreiras históricas, mas também a valorização da diversidade e a inclusão de diferentes perspectivas na tomada de decisões. “É um o importante em direção a um ambiente mais igualitário, onde as mulheres têm a oportunidade de ocupar posições de liderança e influenciar o futuro da profissão. Isso inspira novas gerações de engenheiras a se envolverem ativamente na área, sabendo que há espaço para suas vozes e contribuições.”

 

Assumiram também a gestão a engenheira agrônoma Fabiana Alexandre Branco, como 2ª vice-presidente, a engenheira sanitarista, ambiental e de segurança do trabalho Fernanda Maria de Felix Vanhoni, como diretora financeira, e a engenheira de alimentos Janaína Karine Andreazza, como diretora de relações institucionais.

 

Caminhada de conquistas 4w5d4i

 

Os cargos de liderança ocupados pelas profissionais eleitas são fruto de uma trajetória de muitas conquistas. A engenheira Fabiana Alexandre, funcionária de carreira da Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina (Cidasc), ocupa o cargo de gestão da Divisão de Defesa Sanitária Vegetal (DIDEV). Ela também foi coordenadora adjunta da Câmara Especializada de Agronomia do Crea-SC, em 2024, e no Sindicato dos Engenheiros Agrônomos de Santa Catarina (Seagro-SC), é representante no Coletivo de Mulheres da Federação Interestadual de Sindicatos de Engenheiros (Fisenge).

 

A engenheira Kamila Rodrigues participa ativamente do Sistema Confea/Crea desde 2014. “Meu primeiro cargo de liderança foi a presidência de uma entidade de classe, a Associação Sul Catarinense de Engenheiros e Arquitetos (ASCEA), onde estive à frente por dois anos. Posteriormente, assumi como diretora regional de Criciúma, onde fiquei por quatro anos. Neste ano, fui conduzida à conselheira pela ASCEA, tendo a honra de ser eleita 1ª vice-presidente do Crea-SC”, conta Kamila. Ela também é sócia na empresa KRS Engenharia desde 2018.

 

Gerente de engenharia na empresa Veolia Brasil desde 2003 e professora, a engenheira Fernanda Vanhoni ocupou por quatro vezes o cargo de vice-presidente do Crea-SC, chegando a ocupar a presidência em algumas ocasiões. Ela destaca: “As experiências adas me permitiram conhecer com profundidade o Sistema Confea/Crea, seus departamentos e atividades e assim, atender as expectativas dos profissionais.”

 

Com duas décadas de experiência acadêmica, atualmente como professora universitária na UNISOCIESC, a engenheira Janaína Andreazza ocupa pela primeira vez um cargo na diretoria do Crea-SC. Ela aponta o quanto sua experiência contribui para sua atuação como conselheira e agora como diretora: “Sou professora universitária há 23 anos e, nesta função, desenvolvi um forte senso de gestão, responsabilidade e tomada de decisões. Como educadora e engenheira, sempre tive que lidar com desafios técnicos e humanos, além de orientar e formar novos profissionais.”

 

Jornada de desafios 3p3i45

 

Ao refletirem sobre suas trajetórias, as profissionais destacam os desafios enfrentados. A engenheira Fabiana relembra uma situação que ilustra o preconceito estrutural ainda presente em muitas profissões: “Lembro que, ao chegar a uma propriedade e me apresentar como engenheira agrônoma da empresa, um produtor me perguntou: ‘Entendi, mas o agrônomo não veio?’. Muitas vezes, as mulheres precisam provar sua competência repetidamente para serem reconhecidas, enquanto os homens são naturalmente vistos como referências técnicas.”

 

Para a engenheira Kamila Rodrigues, o principal desafio é demonstrar que o profissionalismo e a competência são os fatores realmente importantes. “É fundamental que sejamos reconhecidas por nossas capacidades técnicas e profissionais, e que ocupemos cargos de liderança com base em mérito e experiência”, complementa.

 

Liderança como inspiração 5z5g5x

 

A presença feminina na atual diretoria do Crea-SC serve como exemplo de que as áreas de engenharia, agronomia e geociências são espaços para todos, sem restrições de gênero. Esse exemplo também inspira aqueles que já conquistaram espaços de destaque, como reforça a engenheira Fernanda: “Eu mesma me inspirei em outras mulheres. Cada vez que vejo uma mulher à frente de uma atividade ou trabalho, penso: poderia ser eu, e talvez um dia seja minha filha!”.

 

Kamila acrescenta: “Ao ver mulheres em posições de liderança, outras profissionais podem se sentir motivadas a buscar suas próprias oportunidades e a se envolver mais ativamente em suas carreiras, contribuindo para um ciclo positivo de empoderamento e crescimento dentro da profissão”.

 

Para a diretora Fabiana, é papel da liderança garantir que o ambiente profissional seja mais inclusivo e que a competência seja o principal critério para o crescimento profissional. “Mulheres em posições de destaque podem atuar como mentoras e agentes de transformação, incentivando políticas de equidade e mostrando que é possível ocupar espaços estratégicos sem abrir mão da técnica e da excelência profissional.”

 

O que esperar da nova diretoria 6q5lm

 

Entre os objetivos da nova diretoria, há um desejo comum entre as quatro profissionais de aumentar a representatividade feminina no Conselho e inspirar mais mulheres a participarem ativamente, baseadas em suas qualificações e méritos, independentemente de gênero. O Programa Mulher do Crea-SC continua sendo uma pauta importante da gestão, com o intuito de evidenciar e impulsionar a força das mulheres no setor tecnológico.

 

“Minha atuação dentro da diretoria será voltada para fortalecer iniciativas que contribuam para o crescimento e aprimoramento do Conselho como um todo”, afirma a engenheira Fabiana. “É essencial que o Conselho continue avançando em ações que incentivem o fortalecimento profissional. Entre essas iniciativas, destacam-se a importância de mentoria e capacitação contínua, a ampliação da participação em Câmaras Técnicas e Comitês, e a realização de eventos e fóruns sobre valorização profissional”, complementa.

 

A diretora financeira, engenheira Fernanda, também levanta a questão do assédio moral e sexual. “Hoje, uma mulher não tem mais medo de participar de uma reunião apenas com homens, porque sabe que será respeitada, e se não for, haverá consequências”, diz. Ela finaliza: “Esse trabalho de conscientização que o Crea-SC realiza sobre ética, compliance e assédio é sensacional. Convido todas as profissionais a participarem e a se juntarem a nós nessa jornada pela valorização profissional!”

 

Comitê Mulher Crea-SC e5i61

 

Visando fortalecer o protagonismo e a representação feminina no cenário da engenharia, agronomia e geociências do estado, o Crea-SC em trabalho com o Comitê Mulher, criado em 2021, vem promovendo uma série de ações com o objetivo de incentivar o empreendedorismo, participação e o empoderamento feminino dentro do Sistema Confea/Crea e Mútua e no mercado de trabalho. Por meio de entrevistas, palestras, lives, debates e outras ações, o Comitê aborda temas contemporâneos colocando em pauta temas como a equidade de gêneros, protagonismo no mercado de trabalho, liderança e gestão, equidade de cargos e salários, entre outros.